高盛计划全球裁员1300多人，重点考量办公室出勤率
据《华尔街日报》报道，高盛计划在全球范围内裁员1300多人，作为其年度审查过程的一部分，旨在淘汰表现不佳的员工。这一裁员计划将影响到大约3%-4%的员工总数。根据去年年底的数据，高盛的员工总数约为45300人，因此此次裁员可能涉及1300至1800名员工。消息人士透露，裁员已经开始，并将在整个秋季持续进行。
高盛的裁员决策基于一系列业绩衡量标准，其中办公室出勤率成为越来越重要的因素。在疫情及其余波期间，高盛及其同行曾放宽了对员工在公司外工作的要求，但随着疫情的缓解和办公模式的逐步恢复，银行业开始对那些不经常出现在公司中的员工采取更为严厉的措施。高盛的这一策略反映了金融行业对员工表现和工作模式的重新审视。
公司每年的裁员计划都涉及对员工表现的详细评估，这包括对工作效率、团队合作和工作场所出勤率的综合考量。在疫情期间，很多公司调整了工作安排，但如今，面对经济压力和业务挑战，金融机构开始重拾对员工工作地点的重视。这种转变不仅影响了员工的工作模式，也对公司的运营管理提出了新的要求。
此次裁员计划的实施不仅是高盛年度审查的一部分，还可能对行业产生广泛的影响。其他金融机构可能会借鉴高盛的做法，重新审视自身的员工管理和工作模式，以适应新的经济环境和市场需求。随着裁员的进行，员工和业内人士将密切关注高盛如何平衡优化团队表现与保持公司文化和士气之间的关系。