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据知情人士透露，美国代理劳工部长朱莉·苏（Julie Su）已于本周一飞赴西雅图，介入波音公司与代表约33,000名罢工工人的工会之间的劳资纠纷，旨在促使双方重回谈判桌。这次介入发生在波音公司宣布大规模裁员计划的几天后，该公司计划削减17,000个工作岗位，并削减50亿美元的运营成本。这一举措标志着美国政府试图通过调解来缓解劳资矛盾，避免罢工升级。

波音公司的罢工问题已经引发了广泛关注，罢工工人主要来自工会组织，他们要求改善工作条件和提高薪资水平。罢工导致了部分生产线停滞，影响了波音的业务运营，特别是在当前全球航空业面临供应链挑战和经济压力的情况下，这对波音的影响尤为显著。

劳工部的一位发言人证实了朱莉·苏的介入，表示代理部长此行的目的是评估劳资谈判的现状，并鼓励双方尽快重启谈判进程。发言人还提到，苏将与工会和波音公司的代表分别进行会面，但尚未确定她是否会直接与波音首席执行官凯利·奥特伯格（Calhoun Otteberg）会面。

波音公司近年来面临诸多挑战，包括新冠疫情对航空业的冲击、供应链问题以及技术创新的压力。而此次宣布的17,000个工作岗位的削减计划，更是波音为削减运营成本、提高盈利能力而采取的关键步骤之一。然而，裁员计划和劳资冲突也激化了工人与公司管理层之间的紧张局势。工会认为，工人的利益应得到更多保护，特别是在公司削减岗位和开支的背景下。

朱莉·苏的介入或许能够在一定程度上缓解这种紧张关系。作为代理劳工部长，苏的任务不仅仅是调解冲突，更是为各方找到一个合理的解决方案，确保工人的权益和公司运营之间的平衡。同时，波音公司的罢工问题也反映出当前美国制造业在应对全球经济挑战时所面临的内部压力。

接下来，谈判的进展将对波音的未来产生深远影响。如果双方能够通过对话达成共识，不仅有助于结束罢工、恢复生产，也可能为其他面临类似劳资问题的公司提供一个参考范例。然而，如果谈判陷入僵局，罢工可能会进一步延长，波音的生产和财务状况将受到更大冲击。

总的来说，朱莉·苏此次西雅图之行的成败，将在很大程度上决定波音劳资纠纷的未来走向，整个行业和市场也将密切关注这一进展。